Кодекса на труда дава възможност отпуска за бременност, раждане и осиновяване на дете да бъде ползван от бащата/осиновителя (по-надолу посочван като бащата) на детето, вместо от майката/осиновителката (по-надолу посочвана като майката). Поставени са обаче условия, които трябва да бъдат изпълнени за да може обезщетението да бъде изплащано на бащата. В тази статия ще се опитам да внеса яснота в процедурата по "прехвърляне" на майчинството от майката на бащата в конкретния случай на прехвърляне на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, който се ползва след навършване на 6 месечна възраст на детето до изтичане на 410 календарни дни.
Прочети повече